もうすぐ国慶節ですね。
日本のように散らばった祝日のない中国は、
まとまって人が動きます。
しかし、国慶節でも働く必要のある人には、法律の規定で最大300％の日当を支払わなければならないとしています。
国慶節の10/1～3の間は基準日当の300%。
国慶節の10/4～7の間は基準日当の200%。
このことは「劳动法第四十四条第三款」に規定されています。
とはいえ、きちんと300%の日当が出ているかは”？”です。
国庆到了，谁给我“三倍加班工资”
上記Blogを一部引用させていただきます。
朋友在一家企业工作，不要说国庆节，就是春节也没有休息过。可是自己从来没有得过“三倍工资”。自己也是从来不知道还有“三倍工资”的事，所以想咨询一下。～其实，朋友的疑惑是一种十分普遍的现象。
以下訳文は超訳です：友人はある企業に勤めている。国慶節どころか、春節さえも休んだことがないそうだ。しかし、これまで”3倍日当”をもらったこともないという。自身もこれまで”３倍日当”のことも知らなかったという。～中略～実際、友人の思っていることは普通のことなのだ。
工人为何不去争取“三倍工资”？：なぜ”三倍給料”をとらないのか？
工人为什么不拒绝加班？：なぜ残業を拒否できないのか？
工人为什么不向劳动监察部门举报投诉？：なぜ労働監察部門に訴えないのか？
上記Blogにていろいろ書いてあります。興味のある方は読んでみてください。ちなみに、給料3倍なのは国営企業、公務員、大企業の一部みたいです。
【おまけ】
以下三つが中国の祝日の大きな分類です。
・中国のすべての国民が含まれる休日
元旦(1/1)→１日休み
春節(陰暦正月初一、初二、初三)→３日休み
国際労働節(5/1,2,3)→３日休み
国慶節(10/1,2,3,)→３日休み
*併せて１０日間。これらの日が公休日になった場合、振り替え休日とする。
・一部の国民が含まれる休日
婦人デー(3/8)
青年デー(5/4)
こどもの日(6/1)
建軍節(8/1)
*ちなみに対象となる人は、その日まるまる休みなのでなく、”半ドン”となるそうです。
・少数民族の休日
*少数民族自治区の人民政府、各民族の習慣に基づき、自身で決定。「中華人民共和国労働法」第４０条の規定により、組織は元旦、春節、メーデー、国慶節、法律・法規に規定されたその他の休日に、法律にのっとった労働者の休暇を定めている。
ちなみに日本の祝日は年間 15日間あるそうです。wikipediaより引用です。
* 1月1日 – 元日（1949年より）
* 1月の第2月曜日 – 成人の日（2000年より。1949～1999年は1月15日）
* 建国記念の日 – 政令で定める日（＝2月11日）（1967年より）
* 春分の日 – 春分日（1949年より。21世紀前半は3月20日または21日）
* 4月29日 – 昭和の日（2007年より）
* 5月3日 – 憲法記念日（1949年より）
* 5月4日 – みどりの日（2007年より）
* 5月5日 – こどもの日（1949年より）
* 7月の第3月曜日 – 海の日（2003年より。1996～2002年は7月20日）
* 9月の第3月曜日 – 敬老の日（2003年より。1966～2002年は9月15日）
* 秋分の日 – 秋分日（1948年より。21世紀前半は9月22日または23日）
* 10月の第2月曜日 – 体育の日（2000年より。1966～1999年は10月10日）
* 11月3日 – 文化の日（1948年より）
* 11月23日 – 勤労感謝の日（1948年より）
* 12月23日 – 天皇誕生日（1989年より）
※2007.9/27 追記：
・「上記Blog」の部分を追加しました。
・当初、労働法第四十三条と書いておりましたが、四十四条みたいです。もうしわけありません。修正しました。